为社有一观，就“漂亮、穿暴女才被扰”——经有许研究否定了观。公车次冬，刚完瑜伽课，发糟糟，裹厚厚羽绒服，跟紫汤圆似。唯一原因就显，起来瘦弱欺负。

    柰格概最，该怼怼回，玩、讽刺从拿弱者、底层（残疾、数族裔、穷）寻，针者。

    从没经历过经历职场扰，更从来没成绩、毕业、晋升、签证作为换筹码。事实，识某些公司、政府、un被扰女、学被侵女，识何【厂被其雇员】侵、过女。觉得……因为国民权法（title7）规定，发侵、扰案，【雇主】——也就【公司】——面临【额赔偿】损失，因此数hr系健全公司和厂都严肃、立刻理举报。男该制度（职前都有统一培训），所非常谨慎，否则败裂，事业尽毁。

    titlevii禁止职场扰和基、取歧视（由公平就业机委员（eeoc）负责执），非籍务工员（通常较弱势群）也受保护。国使馆办理签证厅（港澳见过）、波士顿和纽约境厅都挂电视，电视用英语西班牙语（也有阿拉伯和其语言）循环播放外籍雇员国享受权益，怕外籍劳工。

    故事里柰遇idprooharassnt（有换条扰）造成敌意工作环境（hostileworkenvironnt）构成法律诉为。titlevii从1964成立，1990代一步步加完善。柰事正赶1990代titlevii步。……剧透啦，过面有诉讼关（一切顺利话）。章节题目都了～叫livsfairchild。

    当理疗愈组治疗师给过一研究，保持愤怒幸存者，其实“”、“悲哀”、“怨艾”幸存者更快影。当然，绪反应完全由决定，叫“愤怒起来！”就愤怒起来。

    学校里况话：博士it一工资来教书义务，it求所有教职工都须教育修正案（titleix）关侵培训（学校统一提供）。前，哈佛有拿tenure了终教授（忘了哪系，反正没教过），被揭发犯过起侵案，前终被停职了；终教授受法律保护无法被除，也难被停职，代改变，被停职就一步。